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2020京考招警考试面试热点:电商实体携手合作 ,“共享员工”共抗疫情

知满天教育网     发布时间: 2020-06-20     信息来源:      点击数:

   2020京考招警考试面试热点:电商实体携手合作 ,“共享员工”共抗疫情

  【热点背景】

  受新冠肺炎疫情影响,很多人减少外出,餐饮、民宿、运输、影视等众多行业遭到冲击,不少企业的员工进入“无班可上”的待业状态;与此同时,一些新零售企业订单呈现爆发式增长,面临“人手不足”问题。战“疫”需要共克时艰,一场行业互救行动正在不少企业展开。

  广州一家生鲜电商平台——盒马生鲜,联合多家传统餐饮企业,推出“共享员工”机制,让经过健康排查、检疫的餐厅员工加入临时用工队伍。随后,沃尔玛等多家企业也向社会发出“共享员工”的邀请,欢迎暂时歇业的员工前去“上班”。这种别出心裁的“共享员工”模式,让电商平台与线下实体店首次联合“抗疫”,共渡难关,实现多方共赢。

  【热点题目】

  当前,新型肺炎疫情防控处于关键期。一些电商平台与线下实体店合作,推行“共享员工”模式,解决企业用工问题,引发社会热议。对此,你怎么看?

  【解读】

  1.概括现象,给予评价。自新型肺炎疫情出现以来,许多中小企业用工都出现了一定程度上的不平衡。首当其冲的就是餐饮、酒店、影院等服务型企业,歇业导致了大量员工闲置,而生活必需品需求的激增则造成商超、外卖等行业人员紧缺。“共享员工”模式的出现,有效解决了用工的供需不平衡问题,实现电商与实体的联合,抗击疫情,共度难关。

  2.分析现象的积极之处。(1)新零售行业解决了员工紧缺难题,实现了线上零售“保供应”,有助于消费者在家“防疫”。(2)餐饮等行业也找到新出口,不仅减轻了工资支出压力,也降低疫情带来的冲击。(3)对整个战“疫”大局而言,企业的积极探索和贡献,释放出的正能量无疑增加了赢得战“疫”的信心。以我所长补人之短,面对疫情“雾霾”,我们乐于看到不同行业之间互助互救,这正是企业社会责任感的体现。(4)这种模式不仅是一种应急措施,也是未来灵活用工的一种趋势。从短期而言,是一种员工过渡或借用的关系,但是从长期而言,是一种共享机制的作用,对于跨企业之间长期合作具有重要的意义。

  3.分析现象可能存在的问题。共享员工模式也可能存在用工法律风险,不可忽视。(1)如果借出单位、借入单位和员工之间没有签订协议,权责利不明晰,各方权益无法保障。(2)如果借出单位、借入单位没有为员工购买工伤险或商业险,员工发生意外事故难以救济。(3)如果借出单位没有跟借入单位约定“禁止聘用期”,员工可能有去无回,另外,即使约定了,员工也有可能被借入单位吸引,最终离开原单位。(4)如果在本次特殊时期,员工若在借入单位感染新冠肺炎,将不利于疫情防控,甚至波及原来借出单位。

  4.提出有效解决对策。(1)企业之间应该通过签订《借调合同》,明确劳动关系、员工社保等问题的责任界定,在满足员工自愿借调的基础上,保障员工合法权益。(2)企业要坚持以人为本,把员工利益放在第一位,越是疫情困难时期,越是树立团队信心、树立品牌形象的好时机。(3)国家也要完善相关政策,允许企业采用灵活用工方式稳定工作岗位,为共享员工模式提供法律依据。

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