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2019银行校园招聘:性格测试考情及备考指导

知满天教育网     发布时间: 2018-08-14     信息来源:      点击数:

       众所周知,越来越多的企业都会进行性格测试,目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性,所以银行招聘考试也不例外。下面知满天教育小编将性格测试考情及备考指导分享给大家。

()考情概况

题量:中国银行8050分钟;工商银行107;交通银行6030分钟;农业银行3625分钟。从题量和给定时间来看,性格测试的作答不需要被测试者过多的进行思考,仅需要第一时间的反应,所测试结果才更加的客观具有参考价值。

内容:主要考查被测试者的知觉与认知情况,包括速度与准确性、记忆容量等;人格特质;职业倾向等。

难度:中等偏上难度。除了中国银行的知觉与认知的测试之外,其他银行的性格测试较为简单,也有整套完整量表可供参考;但是中国银行的题目在题型设置和题目难度上对部分被测试者还是会有较高难度。

特点:可以提前准备,保持心态情绪平稳最重要。

()备考指导

1.知觉与认知

知觉与认识.png 

【名师点拨】

知觉速度与准确测试体现在建设银行的心理测试部分,属于智力测试的部分,也属于测查应聘者的认知能力。在商业银行的日常工作中需要工作人员胆大心细,对于数字和符号有较强的敏感性,而认知与知觉测试,便是最好的检验方式。在日常生活中,通过益智游戏锻炼、提升对数字、字符的敏感程度,做到轻松游戏准确定位,这个技巧你get到了嘛?

2.性格测试

性格测试.png 

【名师点拨】

人格特质对员工的个体行为有着显著影响,与工作绩效之间有着重要关系,不同人格特质成员组成的团队会显现出来不同的团队人格特质。团队人格特质组合会对团队绩效产生影响。所以,在人才招聘中也会侧重考查应聘者的人格特质。

人格特质的测查主要有以下几种成熟的测验问卷:明尼苏达多相人格问卷(MMPI)、卡特尔16人格因素测验(16PF)、艾森克人格问卷(EPQ)、迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)DISC个性测验、大五人格因素测定量表等等。

这些量表和问卷会采用不同的测量形式,例如上述考题节选中呈现的就是成对出现词语的选择,而往往这些词语中又会存在一些词义相近的词语,以更好地起到测谎的效果。

3.职业倾向

职业倾向.png 

【名师点拨】

具有职业倾向性的调查问卷常常从不同的角度了解被测试者在性格、行为风格、动机意愿上是否适合某一行业和职位,常用来测量职业倾向性的具有较高信、效度的成套量表,有霍兰德职业兴趣测试、职业锚测试、MBTI等,这几个量表有较为权威的国内常模,具有较为直接的参考意义,对于考生的职业生涯选择和规划具有较好的指导意义,商业银行的性格测试中也常常会出现完整的题目。

除此之外,有些测评机构会编制新的测评量表,无论组题如何变化,职业倾向性的考查本质不变。

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