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2018年中国人民银行面试流程与形式

知满天教育网     发布时间: 2018-03-10     信息来源:      点击数:

  中国人民银行的笔试刚刚结束,面试随之而来。知满天教育在这里给大家看看一下人民银行面试的流程与形式,并与大家分享一下相关经验。

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  (一)人行面试难不难?——通过率

  从全国各省往年的面试来看,人民银行的面试通过率较低,录取比例在1:5至1:3之间。热门的岗位往往是1:5,部分岗位也有的是1:3,总体上看,录取率较低,面试难度较大。

  总成绩的核算方面,有的是笔试和面试各占50%,也有的是笔试占40%,面试占60%,形式不一。从公布进面试结果到真正参加面试,留给大家的复习时间只有两个星期左右。"机会留是给有准备的人",广大考生都需要趁热打铁,集中精力进入面试环节的备战。

  (二)人行面试怎么面?——面试形式

  从全国各省市往年考情来看,人民银行面试主要是采用结构化面试形式,但也有部分省市采用半结构化面试或无领导小组讨论的形式。

  结构化面试,不同省份题量和时间有所不同,面试通常是3道题10分钟,也有4道题15分钟等,形式多样。但在同一个省份来看,面试流程、面试题目完全固定,所有考生在相同的环境下,针对同样的问题谈自己的见解,以保证面试的公平性。

  半结构化面试,就是在结构化面试的基础上,考官进行追问,然后由考生作答。一般情况下,都是先由考生先回答3道左右的固定化问题,然后考官根据考生的回答进行追问,考官往往会结合考生的个人报考信息和简历进行追问。

  无领导小组讨论,面试总体时间30分钟左右,由考生7-12人组成一组,一起讨论一个问题,最终达成小组一致性意见。需要注意的是,考官全程不参与其中,只就考生的表现进行观察、打分。

  (三)人行面试考哪些?——面试内容

  人行结构化面试考查内容分为两大部分:第一部分是资历评价,包括自我介绍和求职动机,第二部分是职业核心能力,包括人际关系处理、应急应变能力、综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、专业能力等。例如:

  2017年人行杭州中心支行面试问题有

  (1)谈谈市场经济对道德的好处。

  (2)领导让你组织一个专家研讨会议,临时有事推迟两天,你怎么开展工作?

  (3)你们班人际关系如何,同学对你评价如何?

  (4)你认为人行需要员工怎么样的素质,你符合吗?

  2018年1月刚结束的广东人民银行面试考查的题目"请就供给侧结构性改革谈谈你的看法?",这就是一道专业能力的面试问题。

  半结构化面试,一般要先回答几道固定性问题,固定性问题主要围绕自我介绍、人际关系处理、应急应变能力、综合分析能力、组织协调能力进行提问,每个考生都需要回答。然后考官根据自我介绍进行追问,主要追问家庭背景,报考意愿,优劣势,报考动机,大学专业等。一些专业性特别强的岗位,考官还会追问一些专业化问题。例如计算机岗位曾经的真题就是请谈谈TCP的三次握手;会计岗位的真题有请谈谈常见的折旧方法等等。

  无领导小组讨论常考题型以排序类为主,常考的问题主要围绕

  (1)年轻人价值观方面,如成功人士高效习惯,情商智商;

  (2)社会热点现象方面,如交通拥堵、雾霾、大学生创业;

  (3)经济金融方面,如储蓄率高、分配投资资金等。但考生应注意,与公务员的无领导小组讨论相比,人民银行的无领导小组讨论通常会在时间上进行缩短,形式和流程也有变化,个别地区也曾出现过无领导小组讨论结束后,进行随机提问的情况。所以,大家在应试中,同样要能够做到随机应变。

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