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2019年公务员无领导小组讨论面试从容应对策略

知满天教育网     发布时间: 2018-09-05     信息来源:      点击数:

  近年来,在企业招聘、公职类考试中出现了一种新的考试形式——无领导小组讨论,而且无领导小组讨论的应用越来越多,但是,很多考生表示对无领导小组讨论这种考试形式很是畏惧,不知如何应对。借此机会,给各位考生一些备考的建议,让大家更从容地应对考试。

  首先,对无领导小组讨论要有正确的认识,要懂得适当的妥协。无领导小组讨论的最终目的是通过讨论大家能够对讨论的话题达成一致意见。而很多考生在讨论的过程中盲目的坚持己见,导致整个讨论进度延误,使整场讨论在个别话题上浪费了大量的时间,最终没有达成小组讨论的目的,致使这个小组分数都不高。而坚持己见,不懂得退让的考生无疑成了罪魁祸首,原本想展示自己,结果却事与愿违,所以在讨论的时候适当的妥协也是一种技巧。

  其次,在讨论过程中要有清晰的自我定位,各司其职。在每一场讨论过程中,大家遇到的人不一样,大家的性格也各异,所以要依据这个小组的实际情况,大家要给自己一个清晰的定位。各位考生可以选择做整场讨论的主导者、意见贡献者、时间和节奏的提醒者、当自己没有亮点的时候也可以做观点的支持者。选择什么角色这个其实并不是整场讨论决定成败的关键,很多考生认为选择主导者就可以取得高分,很多时候也未必如此。因为在一个团队中角色不一样,任务也不一样,评价这个人是不是一个好员工,要看她是否能够把自己的本职工作做好,所以大家选择了自己的角色定位之后,最关键的是要在合适的时机提高有效发言次数。

  最后,提高有效发言次数。很多考生认为发言越多分越高,所以整场都在抢话,这个其实是个误区,这样的结果和不懂得妥协、没有团队意识其实是一个问题。有效发言每个角色的时机不一样,简单来说就是需要大家言简意赅,跟着整场讨论的节奏走,当大家已经对某个话题达成一致意见开启另一个话题时,不可再回到原来的话题,要懂得适当的保留意见。当自己没有想法时,有考生的发言自己认同要及时表明自己支持的态度,并说明理由。除此之外,还有很多注意事项,其实都是我们在日常聊天时的礼貌问题,大家稍加注意即可。

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